Wijziging betalingssysteem
Loopbaanonderzoek
Waarom een loopbaanonderzoek ? Wanneer men succesvol deel wil blijven nemen aan de arbeidsmarkt, is een loopbaanonderzoek een uitstekend middel om dat beroep te kiezen, waarin men optimaal tot zijn/haar recht komt. Het doel van zon onderzoek is om duidelijkheid te creëren omtrent capaciteiten en sterke en zwakke kanten, zodat een gericht advies over de verdere loopbaan gegeven kan worden.
Een loopbaan onderzoek, voor werkenden, die hun carri� een andere richting willen geven, kan antwoord geven op de volgende vragen:
- de huidige functie bevalt niet meer, welke andere functies binnen of buiten het eigen vakgebied of branche behoren tot de mogelijkheden?
- binnen welke typen organisaties en branches pas ik het beste?
- op welk vlak ligt mijn toekomstige ontwikkeling (bijvoorbeeld commercieel, organisatorisch, leidinggevend, administratief, technisch of creatief)?
- welke opleiding/training kan nuttig voor me zijn en welk niveau kan ik aan?
- als gevolg van lichamelijke beperkingen moet men van functie, beroep of werkkring veranderen, wat zijn de mogelijkheden?
Onze werkwijze aangaande het loopbaanonderzoek
Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:
Het ori�erend gesprek:
Ieder onderzoek begint met een ori�atie- of kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek komen vragen aan de orde, die men beantwoord wenst te zien. De inhoud van het onderzoek wordt dus op de persoonlijke situatie afgestemd, het is geen standaard procedure.
Het psychologisch onderzoek:
We stellen een uitvoerig schriftelijk onderzoek samen, van doorgaans een hele dag, dat bestaat uit verschillende opdrachten zoals:
- intelligentie-onderzoeken, die dienen om het denk- en leerniveau in algemene zin te bepalen,
- vragenlijsten over de persoonlijkheidsstructuur, de interesses en een teamroltest
Elke kandidaat krijgt een interview van minimaal 1 uur met een ervaren academisch geschoolde bedrijfspsycholoog.
De nabespreking:
De onderzoeksresultaten worden in een persoonlijk onderhoud besproken. Capaciteiten, specifieke vaardigheden, interesses en persoonlijke eigenschappen worden helder in kaart gebracht. Sterke en zwakke kanten worden besproken. Wij geven een concreet advies over de opleiding/functie/branche die het beste aansluit, daarbij houden we rekening met de persoonlijke haalbaarheid hiervan en de arbeidsmarkt. Er wordt geadviseerd welke vaardigheden men kan ontwikkelen.
De rapportage:
Op basis van de verzamelde gegevens stellen we een helder en begrijpelijk rapport samen.
Kosten:
Wanneer u vragen heeft of meer informatie wenst, kunt u geheel vrijblijvend een afspraak maken voor een kosteloos adviesgesprek met een psycholoog.
Voor meer informatie:
Psychologisch Adviesbureau Hazelzet te Brielle
Internet: www.hazelzet.info
E-mail: bureau@hazelzet.info
Tel. tijdens kantooruren: 06-10966733
